危機感
はーい。下腹部がまじでやばいよーー
グレー系の服きるとマジでただの腹でたおっさんみたいですわ。
はい、次に卒論やばいね。早くテーマ決めないと
そして、部活も頑張らなやばいよ、、、
やっと、前みたいな何かやらなきゃ、てきな生活に戻ってきた。
続・就活について
どーも！
まだ、細々と就活してるちゃんかまです！
部活、授業を優先しつつ週1くらいで東京で就活してます。。。
周りは、だいたい６月1週目で大手に決まってスパッと就活を終えてる方が多いですね。
一方で、まだ続けて秋採用に望みをつなげる人も。所謂、二極化ってやつですね。
私の場合は、6月いっぴで人材系の会社から頂きました。知名度は、高いしJRとかにバンバン広告出してるところですね。就活生なら全員、3月1日に登録したと思います。
ただ、所謂自分の当初行きたいと思っていた企業ではないところもあってか、他の企業も続けて選考受けてました。
祈り、祈られで人材系のベンチャー企業3社の選考に絞られてきました。2社が最終面接前、もう1社は3次面接終わりです。
そのうち1社と内内々定の1社は行く気が失せてきていて、今は人材ベンチャー2社で主に迷っている状況です。仮にC社、L社と置いて比較して考えたいと思う。。
①L社
ここは今日3次選考、2回目の選考でした。
面接回数が人によって異なるそうで、企業とのマッチングを重視してるそう。
印象は、クールな感じの方が多い。もともと、IT系の企業だったことも関係してるかと。
ウェブマーケディングに定評あり、外注せずに自社でエンジニアも抱えており、know-howも蓄積できる。また、自社でメディアの変更できる点に強みあり。
この強みを活かし、ITエンジニア、看護系の人材紹介に強みあり。この分野は、有効求人倍率が高い。希少な人材なので、比較的案件をとってくることは容易だが、能力を持った人材を集め・紹介することが難しい。だが、L社のマーケティング力でカバーしている。
L社に強く惹かれている点は、成長にコミットしてるところ！
成長の3要素として、①成長マインド②任せる環境③意識の高い仲間、を掲げている。
そして、7:2:1の法則あって、簡単に言うと、実際にやるのが成長には大切ってこと。
L社は、それを実践して若手からどんどん任していっている！
また、東南アジア関連の事業もチラホラある点もいいかと。
②C社
ここは、次最終！
イメージは、The営業会社！結果出すやつが偉い！総合人材会社のベンチャー。
特筆すべきは、元リクルートのエースが作った会社であることと、そのことによってリクルート的な風土が形成されている点。
経営者が、リクルートでとらばーゆという女性向けの人材メディアを作ってた経緯から、女性の人材紹介に強いのが強み。
また、
ガチ就
今日の感想
①30年前と今は新卒離職率はそんな変わらん。
その間に、自己分析ブームとかあったけどそんな変わらんかったからあんま意味がない。
むしろ、どんな仕事をしてても楽しさを見出せる力の方が必要では？！と。
②恋愛と就活も一緒！
条件とかいつまで言っててもキリがない。
最後は、えいや！が大切。最初は嫌いと思ってても案外しっくりかも。逆に最初の理想が高いと後でがっくり。
③営業にも、スパンの長短あり。
サハリンの50年プロジェクト、人材紹介の営業スパン1、2ヶ月目だから。一人前になるスピードが全然違う。
④人材について
新卒 1年くらい
中途 2.3ヶ月目
バイト 2週間とか
⑤キャリアパスとしての人事
求人広告でも、紹介でも同じ。企業の知名度より、その営業マンのスキルで選ばれる。
何社も営業に来てくれていて、その中で一番できる奴を引き抜きたいと考える。
営業会社じゃなくて、エンジニアの会社。
180度変わってもうた。
⑦人材は景気の変動を受ける。
今までに大きな景気の波があった。景気のいい時に、新卒向けのベンチャー的なところがどんどん出てくる。
新卒採用をメインにしている企業は、景気の変動を受けやすい。景気悪くなったら、新卒採用へらしていくし
⑧類とも やから、お客さんも選べ！
すぐアポ取れる人事は、暇ってことだし、避けろ！
